On ne naît pas Responsable Recrutement, on le devient !
Vous êtes Responsable Recrutement ?
Nous pouvons vous aider à
Prendre votre place
Vous venez de passer Responsable Recrutement après quelques années en tant que chargé(e) de recrutement
Félicitations!
Maintenant le plus dur commence, car il va falloir endosser ce nouveau costume auprès de votre équipe et de votre direction.
Devenir le pilote de votre activité
Prenez de la hauteur sur votre activité, anticipez les problématiques et faites les bons choix !
Identifier les axes d'amélioration pour recruter plus et mieux.
Développer votre force de conviction pour faire bouger les lignes.
Définir un plan de recrutement et un budget
En tant que Responsable Recrutement vous devez fixer un cap pour votre structure, le suivre voire le modifier selon le contexte.
Mais comment faire si vous n'avez pas été formé(e) et si personne ne vous guide?
Choisir l'organisation adéquate
Une organisation avec des chargé(e)s de recrutement 360? Un pôle sourcing intégré?
Le choix n'est pas simple et plusieurs paramètres sont à prendre en compte. Votre organisation va varier selon votre structure et vos besoins en matière de recrutement.
Nos offres
1
Coaching individuel : choisissez votre Architecte Buddy
Vous êtes en plein doute face une situation concrète?
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Comment je fais pour dimensionner mon équipe?
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Je n’arrive pas à aider un.e recruteur.se en difficulté
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J’ai besoin d’aide pour décrypter ce qu’il s’est passé pendant cette réunion
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Comment je convaincs la direction qu’il faut bouger la grille de salaire?
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Comment définir les critères d'évaluation de la période d'essai d'un.e recruteur.se
2
Formation des Responsables Recrutement
En passe de devenir Responsable Recrutement ou déjà en poste?
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Affûtez vos connaissances métier pour améliorer vos pratiques
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Faites redescendre la pression en reprenant la maitrise et le pilotage de votre activité
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Affirmez-vous face à vos interlocuteurs et décideurs
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Embarquez votre équipe et participez à son épanouissement
4
Création d'un service recrutement sur mesure
Votre business est en forte croissance ? Le recrutement n’est pas votre métier ?
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Créez une équipe experte et autonome à 100% dédiée au recrutement
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Créez une unité de sourcing au sein de votre équipe recrutement
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Concentrez-vous sur votre cœur de métier et appuyez-vous sur des experts en recrutement